灰心

對香港公務員及政治是灰心的。現時上至特首曾蔭權、問責官員、以至身邊任職初級管理階層的舊同學，慨嘆有力者眾有心者乏。如困未來的高級公務員是從現有初級中提升，容我瘋狂幻想，猜測一下未來，不得不悲哀起來。

誰去投考公務員成為公僕呢?有畢業立即投考，數年來層層爬升，例如紀律部隊，從Officer到Senior Officer，人工加了一倍，工作悠閒了，管理和執行是兩個不同崗位，難相類比，管轄範圍廣了，但工作時數及勞力少了。不少認為此級生活條件足夠退休。

有職場打滾兩三年，不太順心，或進修，或轉投政府，為一安穩。初初一兩年可能辛苦些，現在三五萬月薪，準時放工，管理手下執行實務，簡單說也是悠閒了。有一共通點，他們都更會享受生活，因為條件豐足了，改善生活也為人之常情。刻薄點說，對社會的關心也少了，甚至腦筋愚鈍下來。社會不可能完美，但始終當公務員該有父母官的使命自覺(友人M反對父母官之治)，希望憑自己努心貢獻，令社會更完美。無論政治、民生等等。然而，今時今日，鮮有先天下之憂而憂，後天下之樂而樂的古風，反有先天下之樂而樂，後天下之憂而憂的末世情懷。社會不公義，法制失衡，施政不當，民不聊生都似乎存在於一眾公務員的視聽之外。甚或，反譏市民為刁民、無視法律、缺乏邏輯、不識時務，云云。

市民，籬民(laymen)也。看法、說話未必層層邏輯緊密如律師法官，也未必能引經據典，很多時是出於直覺、常識和常理。為官的高高在上，和為民的草根，之間的衝突相信為官的難以置身事外，有時是為官看不起黎民百姓為先。

公務員缺乏制度的批判性，承繼著港英時代的公務員操守第一條:上司的指令的絕對服從，只要是合情合理合法。硬幣上，公的另一面是字。現實不然。經人解讀後，正的另一面不一定是反，對的另一面也不一定是錯。公務員要是上街示威遊行，作為上司，對示威下屬的忠誠有質疑，進升時躊躇也合理之至。由此不自覺訓練下屬對政事民生的麻痺，簡化人事管理。套入商業社會解釋，一所聲名顯赫的大公司，會容許下屬公開散播公司負面消息嗎?誰發薪就不能說誰的壞話，厚道!

社會必須存在反對聲音，而聲音大小取決於政府真功夫。要消音，簡單一是強腕獨裁，一是自省提升。